הדרכה למקומות עבודה
"מאוד מועיל ורלוונטי לעבודה שלנו עם אלימות ועוינות במקום העבודה - כמו גם ליחסים בתוך ומחוץ למשרד!"
- טאיה מונטגומרי, חוקרת פרטית, סיאטל, וושינגטון,
האם יש לך ...
עובדים שמרגישים שהמנהלים מציקים להם?
מנהלים שמרגישים שהעובדים מציקים להם?
עובדים שמתייחסים זה לזה כאל אויבים?
אווירה רעילה ומלאת טינה באירגון?
אם התשובות הן "כן", החברה שלך צריכה את כלל הזהב.
שום דבר לא פוגע ברווחים כמו עוינות. במקום שהצוות יתמוך זה בזה לטובת החברה, הם מבזבזים זמן וכסף יקר של החברה בלחימה ורכילות. במקום להתמקד במשימה שעל הפרק, הם מהרהרים ביחס שמקבלים, ואיך לשים את עמיתיהם המזלזלים במקומם. במקום לראות את עבודתם כמקור למשמעות בחיים, הם חוששים לבוא ולא יכולים לחכות לחזור הביתה.
בעבודה, כולנו רוצים שאנשים יתייחסו כמו חברים. למרבה הצער, ישנן דרכים רבות שבהן אנו מתייחסים באופן אינסטינקטיבי לאחרים כאל אויבים ואיננו מודעים לכך כי אף אחד לא הסביר לנו את הכללים. ואז אנחנו תוהים איך אנשים יכולים להיות כל כך רעים כלפינו.
קלמן מאפשר לנו לראות כיצד אנו תורמים לעוינות ואיך ניתן לשפר מערכות יחסים על ידי התייחסות כחברים. זה נשמע פשוט מכדי להיות אמיתי, אבל מכון קלמן לבריונות יגרום לך לתהות למה לא ראית את זה קודם.
דמיינו את החברה שלכם אחרי שכולם ילמדו להבין את כלל הזהב! אנשים ירגישו שהם בין חברים. הבריונות תפחת. לעובדים ולמנהלים יהיה יותר כבוד הדדי. הכעס יתפוגג ותחושת שיתוף פעולה תמלא את האוויר.
:למידע נוסף צרו קשר:
טל: 058-6906191
contact@izzykalman.com :מייל
:תוכנית הווידאו: בדוק את תוכנית הווידאו שלנו באורך מלא
Turning Workplace Hostility Into Harmony
הצטרף לרשימת התפוצה של איזי קלמן
תפריט
©2020 by the IzzyKalman.com.
כל הזכויות שמורות.